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                                                                                                     职工工资年增长30%以上

                                                                                          稿件来源:河北工人报  2014年4月1日

                                                                                                     ■本报记者高超 张万涛     
    “在以前的单位,每个月工资2000元,来到真诺后,公司领导主动与我们协商工资,最后每月工资定在3000元以上。”今年2月份才招聘进入天天中彩票官方网站的5名新职工,对远高于同行业的工资水平非常满意。这是记者3月19日在该公司了解到的情况。
    能不能留住员工,收入水平是很重要的一项。记者了解到,近年来真诺公司一直在主动了解同行业的工资薪金结构,从新员工刚进厂开始,公司领导要做的第一件事 就是主动和他们进行工资平等协商。根据新员工的技能及原来的工作经验等,最终确定工资标准。虽然每名新员工的工资不一样,但都比原来的工作单位要高上一 截。
    “公司对职工工资按照技术等级、业务技能水平,每年还要普调4到5次,个别进步快的职工,还会有微调。”该公司工会负责人说,通过这些举措,职工的工资收入有了较大幅度的提升,近年来,职工每年的工资增长比例达到了30%以上。
    “除了高工资吸引我们,公司还为我们制定相应的职业和人生规划,让我们干着有奔头。”职工徐永胜说。2010年8月,徐永胜大学毕业后进入该公司,公司领 导与工会主动和他交流:谈理想、谈未来、谈规划……同时,有意识地对他进行业务技能培训、让老员工多帮多带,短短3年时间,他就从一名学员成长为公司最年 轻的车间副主任。
    近年来,该公司工会以“创建学习型组织,争创知识型职工”活动为依托,把“职工之家”创建活动作为工会工作的切入点,并为每间职工宿舍配备了电视机、空 调,订了报纸、杂志,“职工之家”设置了阅览室,建立了职工图书室。这些举措大大增进了企业员工的向心力,正如该公司老员工杜立新所说,“我在公司已经工 作20多年了,作为一名老员工,企业对我们这么好,我们一定要加倍努力。在金融危机期间,当企业遇到困难时,职工还主动要求降工资,与企业共渡难关。”由 于成绩突出,杜立新于2013年被评为“石家庄市劳动模范”,所在车间2011年被评为“河北省优秀质量班组”。
    真诺公司总经理曹芝兰对工会工作一向大力支持。她说:“多年来,公司与工会形成了水和面的关系,紧紧地揉在一起,公司与工会两个轮子一起转,共同推进工资 协商制度,关心职工生活,提高职工福利待遇。公司要以效益留人、待遇留人、感情留人、环境留人,以人为本,创建和谐企业,促进企业实现跨越式发展。”